به گزارش پارس به نقل از تسنیم، سید حسن هفده تن با اشاره به صیانت از نیروی کار شاغل گفت: به منظور صیانت از نیروی کار شاغل در شرکت های خدماتی پیمانکاری نیروی انسانی در بخش های تولیدی، صنعتی و منع تبعیض در پرداخت دستمزد برای برقراری عدالت مزدی و تساوی مزدی برای کار هم ارزش در شرایط یکسان و به منظور افزایش رضایتمندی نیروی کار کشور و افزایش انگیزه کارفرمایان به انعقاد قرارداد مستقیم با کارگران، نسبت به بازنگری و اصلاح مقررات مربوط به نظارت بر شرکت های خدماتی پیمانکاری اقدام کرده ایم.

معاون روابط کار وزارت تعاون ادامه داد: بر اساس دستورالعمل نظارت بر شرکت های خدماتی، پیمانکاری، پیمانکاران با هرتعداد کارگر موظفند در راستای اجرای ماده ۴۹قانون کار نسبت به تهیه طرح طبقه بندی مشاغل اقدام و مزد مزایای آنان را بر اساس آن پرداخت کنند.

وی ادامه داد: در صورتیکه فعالیت شرکت پیمانکار مشابه فعالیت شرکت پیمان دهنده باشد یا نسبت به ارائه خدمات عمومی به شرکت پیمان دهنده اقدام کند و کارگران پیمانکار و پیمان دهنده در کارگاه واحدی مشغول به کار بوده و شرکت پیمان دهنده دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب باشد. استفاده از طرح طبقه بندی مشاغل مصوب شرکت پیمان دهنده در مشاغل مرتبط با فعالیت پیمانکار توسط وی الزامی است.

قرارداد سفید امضا خط قرمز وزارت کار است و در راستای حمایت از کارگران کشور، هیچ قرارداد سفیدی از سوی وزارت کار مستند و پذیرفته نیست. پیمانکاران نیز باید از طرح طبقه بندی مشاغل و مزد کارفرما استفاده کنند تا حقوق کارگران در صورت برکناری پیمانکار، ضایع نشود. به همین دلیل است که وزارت کار با توجه به نزدیک شدن به ماه پایانی سال اقدام به اصلاح دستورالعمل نظارت بر شرکت های خدماتی و پیمانکاری کرده است.

حقوق دستمزد معاون نیروی انسانی نیروی کار وزارت تعاون شرکت اصلاح خدماتی مزدی