خبر جدید درباره مرخصی قاعدگی زنان

این مقام مسئول اضافه کرد: به طور مثال، اگر کارفرمایان در زمان جذب نیرو بدانند که کارمند زن ممکن است ماهانه چند روز مرخصی مرتبط با قاعدگی علاوه بر مرخصی‌های روتین خود داشته باشد، ممکن است بر تصمیم‌گیری آنان در استخدام این خانم اثر بگذارد.

بهره‌گیری از تجربه‌های جهانی در حوزه منابع انسانی

بهروزآذر گفت: بنابراین طراحی یک سازوکار دقیق برای حفظ تعادل رابطه کاری میان کارفرما و کارمند ضروری است تا تداخلی در روابط کاری ایجاد نشود. کارفرمایان درک کنند که این موضوع علاوه بر حفظ سلامت زنان، موجب ارتقای کیفیت و بهره‌وری آنها در کار می‌شود.

وی با اشاره به تجربه‌های جهانی در حوزه منابع انسانی خاطرنشان کرد: در بسیاری از کشورها از راهکارهایی مانند کار منعطف و اشتغال انعطاف‌پذیر استفاده می‌شود و ما نیز در دولت در حال کار روی چنین مدل‌هایی هستیم که می‌تواند به‌عنوان بخشی از راه‌حل مورد توجه قرار گیرد.

ضرورت توجه فوری به وضعیت دختران دانش‌آموز و دانشجو

معاون امور زنان و خانواده رئیس‌جمهور با تأکید بر ضرورت توجه فوری به وضعیت دختران دانش‌آموز و دانشجو گفت: حداقل اقدامی که در شرایط فعلی می‌توان و باید انجام داد، به رسمیت شناختن مرخصی قاعدگی برای دختران در مقاطع تحصیلی است.

وی افزود: گزارش‌های متعددی وجود دارد که نشان می‌دهد برخی دانش‌آموزان و دانشجویان، به‌دلیل دردها و علائم شدید دوره قاعدگی یا دوره PMS، به‌ویژه در ایام امتحانات، قادر به حضور در آزمون‌ها نیستند و این موضوع برای آنان پیامدهای آموزشی و حتی بحران‌های روحی ایجاد می‌کند.

معاون امور زنان و خانواده رئیس‌جمهور اظهار کرد: باید تلاش کنیم این مسأله، دست‌کم در حوزه آموزش، برای دختران دانش‌آموز و دانشگاهی حل شود و در صورت فراهم شدن ادبیات پشتیبان و چارچوب قابل قبول، در آینده به حوزه کارمندی نیز تسری یابد.

وی تأکید کرد: این پیشنهاد تازه مطرح شده و هنوز نیازمند کار کارشناسی عمیق است، اما با همت نمایندگان مجلس و تشخیص نیازی که وجود دارد، می‌توان امیدوار بود که این مسیر به‌درستی پیش برود.