مبنای تعیین حقوق بازنشستگان چیست؟
معاون فنی صندوق بازنشستگی کشوری گفت: در حال حاضر مبنای تعیین حقوق معدل کسورپردازی در ۲ سال آخر خدمت است.
محمدعلی ابراهیم زاده گفت: دو گروه با صندوق بازنشستگی در اتباط مستقیم هستندکه گروه اول شامل شاغلینی می‌شود که کسورات پرداخت می‌کنند و گروه دوم کسانی هستند که کسورات پرداخت کرده و بازنشسته شده اند.
وی افزود: در بخش بازنشستگان، ورثه آن‌ها که از قبال والدینشان حقوق دریافت می‌کنند هم نیاز‌هایی دارند و با صندوق بازنشستگی در ارتباط هستند.
ابراهیم زاده گفت: همسان سازی و افزایش حقوق بازنشستگان از سال ۶۹ تا ۸۶ طی چند مرحله انجام شد، اما مشکل از زمانی آغاز شد که پرداخت‌ها به شاغلان دچار تغییرات غیرقابل کنترل و غیرمشخصی شد.
وی افزود: صندوق بازنشستگی کشوری هیچ اختیاری برای افزایش یا کاهش حقوق ندارد و برای همه ذی نفعان و بازنشستگان تحت پوشش بدون در نظر گرفتن دستگاه محل اشتغال و مقام و منصب وی، تنها براساس قواعد و قوانین عمل می‌کند.
معاون فنی صندوق بازنشستگی کشوری گفت: در حال حاضر مبنای تعیین حقوق معدل کسورپردازی در ۲ سال آخر خدمت است.
وی افزود: از سال ۸۸ فوق العاده‌هایی به حقوق شاغلین به خصوص در برخی از دستگاه‌های اجرایی اضافه شد که همین موضوع به تفاوت پرداخت حقوق شاغلین و بازنشستگان دامن زد.
ابراهیم زاده افزود: تلاش صندوق کاهش اختلاف بین حقوق‌ها است که اجرای طرح افزایش پلکانی و تخصیص اعتبارات برای ترمیم حقوق بازنشستگان یکی از بستر‌های کاهش تبعیض‌ها محسوب می‌شود.
وی گفت: در دوران بازنشستگی حقوق و مزایا کاهش پیدا می‌کند و افراد وارد دوران جدیدی می‌شوند و باید به آن‌ها این نگاه را داد که دوران بازنشستگی دوران شیرینی است.
وی افزود: نیاز‌های بازنشستگان در درجه اول به پرداخت حقوق و در مرحله بعدی با توجه به سن این قشر، نیاز‌های درمانی است.
بازنشستگان بویژه بازنشستگان آموزش و پرورش چه گناهی کرده اند که باید اینگونه در مقابل شاغلین همتراز خویش از نظر حقوق دریافتی تحقیر شوند.؟
حالا نه نیازاست فکر بازنشسته ها را بکنید نه حقوق بگیرهای حکومتی ووابسته را-فقط بفکر(کار،ازدواج،زمین ومسکن،تغذیه وپوشاک،تحصیللات،آموزش وهزینه های سفر)مردم باشیدومبارزه جدی،شفاف وجامع با(توهم،خودیهای نادان امتیازی،دلالان تحریم جنگ افروزی،ترور ودشمنتراشی-مفسدان خودی وعیر خودی وغارت بیت المال برای اسد،نصرالله...)